Споделените ценности определят екипа и го правят по-ценен

Дотук, в 5 отделни части, разгледахме следните фундаментални истини за работа в екип:

Какво следва да направите с вашите кандидати (проспекти), след като те дойдат при вас?
За да имате полза от тази Втора част на статитята, преди това е добре да сте прочели нейната Първа част
И така, тук отново става въпрос за даване на нещ...

ДОВЕРИЕТО задължително
трябва да присъства във фундамента на един екип. Доверието е лепилото в екипната сглобка и когато то отсъства, тогава екипът се разпада.
Надявам се да не ви звучи твърде минорно, ако започна със:

За да могат хората в един екип да разчитат един на друг, те трябва да са благонадеждни
Сърцето на работата в екип е: “Не работим един за друг, а един с друг” – Стенли Голт
Есенцията на благонадеждността е способността и ж...

(По-надолу в статията под думата кандидати имам предвид английската дума prospects и с нея ще наричам евентуалните ваши потенциални бизнес партньори или потребители на продуктите и/или услугите, които достигнете чрез използването на съот...

Успешните екипи притежават съекипници-катализатори, които предизвикват събитията
 
Катализаторите са хора от екипа, които са от типа “да-свършим-работата-и-още-нещо”. Всеки катализатор носи интензивност, енергия и забавление,...

Зад великите дела не стоят отделни личности
Знам, че срещу това ще се съпротиви егото на всеки един в нас, понеже то винаги търси своето си, но ще е добре да прочетете тази публикация докрай.
В историята няма човек, който да е успял да н...

Екипната работа (работата в екип) представлява сътрудничество, съработване, вършене на работа заедно.
Успехът на работата в екип е директно свързан с етиката на тази работа.
Всеки екип, за да функционира и успява, трябва да има свои но...