Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
25.06.2012 10:21 - ЗАЩО? И КАК? Лидерство и Работа в екип – продължение
Автор: integritylife Категория: Бизнес   
Прочетен: 5393 Коментари: 1 Гласове:
1


Постингът е бил сред най-популярни в категория в Blog.bg
В този постинг публикувам още една част от новата ми книга, която предстои да излезе скоро в електронен вариант. Вярвам това да бъде вдъхновение за всеки, който се вълнува от тази тема! :-)
image

ЧАСТ 1 (Извадка #2): Сто и четиридесет мисли,
даващи живот и разбиране „Защо?” и „Как?”
ЛИДЕРСТВО и РАБОТА В ЕКИП


(91) Основната цел в изграждането на нов лидер е поемането на част от товара, предаването на щафетата и разрастване, а не изземване позиции и съревнования.


(92) Човек започва да превръща и реализира като лидер, в момента с който поеме грижа и отговорност за някой друг.


(93) Успешните лидери естествено освобождават място до себе си за младите лидери. За тях предаването на знания и умения като наследство е нещо нормално, понеже те самите са започнали по този начин - учейки се и поемайки част от товара на друг успешен лидер.


(94) Успешни лидери са тези, които по-всяко време имат готовността да предадат щафетата на някой друг до себе си.


(95) Успешни лидери са тези, чиято организация работи добре и се разраства, без да се забелязва тяхното присъствие/отсъствие, понеже те са умножили видението и уменията си в други лидери.


(96) Честните и ентусиазирани хора привличат такива хора към себе си!


(97) Лидерството е влияние, което може да се стопи веднага, щом като се загуби доверието и ако лидерът спре да расте. А доверието и растежът не могат да се имитират, понеже те са вследствие непрекъснат процес на взаимоотношение и развитие.


(98) Лидерите са смели и решителни. За тях постигането на голямата картина е мисия и посвещение. Те мислят повече за тези, които водят, отколкото за себе си.

image

(99) Лидри са тези, който преди всичко искат да послужат. И с примера си те обучават хората да правят същото.


(100) Ако една организация и общност от хора иска да расте и да има влияние в обществото, в нея трябва да има естествена среда за откриване, обучение и издигане на млади лидери, които да правят същото. Без правилния модел на лидерство, което да послужи, общността се превръща в една сива и непродуктивна маса от хора с неразкрити таланти и потенциал, които никому не ползват.

======================================


Вярвам горните мисли да са ви вдъхновили и предизвикали към споделяне на нещо ценно от вас по темата Лидерство и Работа в екип. Мнението и коментарите ви са важни за мен, особено когато говорим за практично предаване на полезни знания и на лидерската щафета.

Пожелавам ви дързост и фокус в достигането на вашите цели, като част от екип, в който лидерството не е нещо пожелателно, а задължително, ако искате да имате успеха, който желаете.

С позитивно очакване на следващата ни среща! :-)



(c) 2012 Integrity Life - София.


 




Гласувай:
1



1. анонимен - лидери
26.06.2012 20:13
1 Хората следват лидера който има лидерски способности и има голям авторитет!
2Ако искате да бъдете организатор на група ,Вие трябва да се научите да предавате вашите качества на другите
3 Хората не следват бизнеса а Вас!
Има три групи хора АЛФА/родени за лидерию
хора потенциална АЛФА/те могат да се научат да бъдат лидери/ и хора ВЕТА дето всичко знаят и нищо не могат и на тях все друг им е виновен
цитирай
Търсене

За този блог
Автор: integritylife
Категория: Бизнес
Прочетен: 1139316
Постинги: 160
Коментари: 439
Гласове: 591
Календар
«  Март, 2024  
ПВСЧПСН
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031