Цената на златото непрекъснато се покачва! Колко повече стойността на качествените хора, които са потенциалните бъдещи лидери.

Вярвам, че дотук успяхме да напипаме златната жилка и е време за започнем истинския златодобив.

СТ. #3  ОСНОВНАТА  ОТГОВОРНОСТ -
Разпознаване на потенциалните лидери?

СТ. #2  ИСТИНСКОТО ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО –
Създаване на климат за растеж на потенциалните лидери

СТ. #1  МОТИВИРАЩИЯТ ВЪПРОС –
Издигам ли потенциални лидери около себе си?

Нека си припомним целта – изграждане на лидерски тим. Постигането на тази цел е в резултат на един постоянен и непрекъснат процес, който е вследствие живот на посвещение на лидера към издигането и обучаването на нови лидери.

Не правете фаталната грешка да се стремите да привличате в екипа си хора, с разбирането на последователи, вместо на потенциални лидери, понеже тогава вашият потенциал за растеж и успех ще бъдат ограничени, понеже всичко ще зависи на вас.

Търсете лидера вътре в човека – бъдете златотърсач!

По-долу само ще изброим кои са основните качества, които трябва да търсите и да разпознаете в хората, когато ги приобщавате във вашия екип. А те да:

1) ХАРАКТЕР

2) ВЛИЯТЕЛНОСТ

3) ПОЗИТИВНА НАГЛАСА (ДОБРОНАМЕРЕНОСТ)

4) ОТЛИЧЕН ПОДХОД КЪМ ХОРАТА

5) УВЕРЕНОСТ

6) ДИСЦИПЛИНИРАНОСТ

7) КОМУНИКАТИВНОСТ

8) НЕСЪГЛАСИЕ СЪС СТАТУКВОТО

Повече за тези ценни качества и как да бъдат открити и проявени от потенциалните лидери, можете да научите ако прочетете цялата част на публикацията.

(Това е съкратен вариант на тази публикация. Пълният й текст, както и на останалите от поредицата "Стълбицата на успеха" са оформени като отделна електронна книга "Малка книга за голям успех", която можете да получите ваш email-адрес, след като я поръчате от ТУК)

А сега е момента да се поздравим и да погледнем към по-горното, четвъртото стъпало от Стълбицата на успеха. Кое е то? Това ще научим в следващата част.

(с) 2009 Integrity Life – София.

Защо не на 22.12.2009 - Предпразнично!

Успешен снежен петък и приятен уикенд, на всички вас, настоящите и бъдещите златотърсачи! :-)

браво,Оги! Харесва ми това ,че информацията,която подаваш е важна,но също ясна и кратка т.е. не е ангажираща. Поздрав! Т. Димитров

Благодаря ти за коментара Тодор!

Радвам се, че за теб информацията е важна и полезна. Макар да е кратко и ясно публикуваното, все пак аз не бих казал, че не е ангажиращо, напротив. Смятам, че не би имало ефект от каквото и да било хубаво нещо, ако не бъде приложено практично в живота.

С поздрав! :-)