ЧАСТ 1 (Извадка #2): Сто и четиридесет мисли,
даващи живот и разбиране „Защо?” и „Как?”
ЛИДЕРСТВО и РАБОТА В ЕКИП
(91) Основната цел в изграждането на нов лидер е поемането на част от товара, предаването на щафетата и разрастване, а не изземване позиции и съревнования.
(92) Човек започва да превръща и реализира като лидер, в момента с който поеме грижа и отговорност за някой друг.
(93) Успешните лидери естествено освобождават място до себе си за младите лидери. За тях предаването на знания и умения като наследство е нещо нормално, понеже те самите са започнали по този начин - учейки се и поемайки част от товара на друг успешен лидер.
(94) Успешни лидери са тези, които по-всяко време имат готовността да предадат щафетата на някой друг до себе си.
(95) Успешни лидери са тези, чиято организация работи добре и се разраства, без да се забелязва тяхното присъствие/отсъствие, понеже те са умножили видението и уменията си в други лидери.
(96) Честните и ентусиазирани хора привличат такива хора към себе си!
(97) Лидерството е влияние, което може да се стопи веднага, щом като се загуби доверието и ако лидерът спре да расте. А доверието и растежът не могат да се имитират, понеже те са вследствие непрекъснат процес на взаимоотношение и развитие.
(98) Лидерите са смели и решителни. За тях постигането на голямата картина е мисия и посвещение. Те мислят повече за тези, които водят, отколкото за себе си.
(99) Лидри са тези, който преди всичко искат да послужат. И с примера си те обучават хората да правят същото.
(100) Ако една организация и общност от хора иска да расте и да има влияние в обществото, в нея трябва да има естествена среда за откриване, обучение и издигане на млади лидери, които да правят същото. Без правилния модел на лидерство, което да послужи, общността се превръща в една сива и непродуктивна маса от хора с неразкрити таланти и потенциал, които никому не ползват.
======================================
Вярвам горните мисли да са ви вдъхновили и предизвикали към споделяне на нещо ценно от вас по темата Лидерство и Работа в екип. Мнението и коментарите ви са важни за мен, особено когато говорим за практично предаване на полезни знания и на лидерската щафета.
Пожелавам ви дързост и фокус в достигането на вашите цели, като част от екип, в който лидерството не е нещо пожелателно, а задължително, ако искате да имате успеха, който желаете.
С позитивно очакване на следващата ни среща! :-)
(c) 2012 Integrity Life - София.
Отключващият код на сейфа на твоя успех!
ЗАЩО? И КАК? Лидерство и Работа в екип –...
26.06.2012 20:13
2Ако искате да бъдете организатор на група ,Вие трябва да се научите да предавате вашите качества на другите
3 Хората не следват бизнеса а Вас!
Има три групи хора АЛФА/родени за лидерию
хора потенциална АЛФА/те могат да се научат да бъдат лидери/ и хора ВЕТА дето всичко знаят и нищо не могат и на тях все друг им е виновен